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年輕人搵工習慣改變 公司該如何轉變策略吸引求職者
19 Jun 2019



我們常說求職,是願意工作的人向有提供職位空缺的公司推銷自己,求得工作。不過當然,公司一方亦要做好自己,除了提供出令打工仔滿意的待遇外,自身的品牌形象亦非常重要。隨著時代走動,今時今日年輕一輩及不少打工仔尋找工作的方式已大幅改動,於不少行業更出現工求人的情況。這時候企業於同行中與別不同的企業形象就變得更重要。


年輕人對於尋找工作在近年有不少改變(網上圖片)

過往有人才專家指出:「傳統招募網站上,個人履歷的有效程度,只剩下 5%。」現今科技發達,發展蓬勃的社交網絡成為了年輕人的聚腳點,亦是他們找尋工作的一個新渠道,加上偏向選擇由相熟朋友介紹的工作。再者,各地出現的少子化現象,年輕力量人口變少,這樣對職位空缺更著緊的,就由僱員變成僱主。再者,年輕一代對工作內容的要求變高,不願做固定及死板的工作,希望彈性的工作時間及內容。


管理層在開展招聘程序前也可以先詢問旗下員工的意見(網上圖片)

要在這樣的景氣下仍然吸引到求職者,公司可以遵從以下的方法:首先是自我檢視,透過認識自己來知道別人如何看你。換言之先問一下現時還在就職的旗下員工,當初是為了甚麼而加入我們公司?有甚麼觸目及吸引的原因?知道這些因素,才可以制定能推銷這些吸引新一代的招聘廣告及計劃。另外,也要腳踏實地的實行當初作為招徠員工的承諾。如果你聲稱公司內容制度不刻板,任何員工都可以發表對事業的意見,那麼你最好真的讓他們為事情說話。

資料來源:Manager Today

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